当男方提出离婚诉讼时，这并不能代表其中任何一方必然遭受损失。
实际上，对于离婚案件的处理，关键在于审理过程中所涉及到的双方具体情况以及相关证据。
例如，倘若男方在此婚姻关系中确实有不当行为，如出轨、家暴等，那他可能因此在财产分配及子女监护权归属等问题上面临劣势。
然而，如果双方在这段感情生活中都未显现出明显错误，那么法院将会根据夫妻共有财产状况、子女个人意愿以及抚养环境等多方面因素进行公正裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。