一、孕期违法解除劳动合同赔偿金给多少?
劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、女职工孕期单位可以解除劳动合同么?
对于怀孕的女职工，用人单位一般都认为是比较麻烦和敏感的问题。但涉及到女职工在“三期”内(孕期、产期、哺乳期)的权益应得到用人单位足够的重视。我国劳动立法上，对在“三期”的女职工的保护是具有倾向性的。如《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或服务协议的除外。” 另外，根据劳动和社会保障部在《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。
三、哪些情况单位可以开除怀孕的女职工?
依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
由此可见，我国法律对女职工是有特殊保护的。单位不得随便开除处于孕期的女职工，否则就是违法解除劳动合同。这样，女职工可以主张两倍经济补偿金的赔偿。就算是劳动合同在孕期内到期，也应该顺延到哺乳期结束，再由双方协商是否续签。
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