1.根据相关法律法规的规定，每个企业每年仅有一次对其公积金缴存基数进行调整的机会。
2.在一个自然年内，若在职职工的薪资水平有所提升，但公积金缴纳基数仍然保持不变，这是根据《住房公积金管理条例》的相关要求来制定的。
准确而言，住房公积金年度是根据上一年度的七月一日起至次年的六月三十日止来计算的。
因此，只有在每年的七月份才能够进行相应的调整。
3.住房公积金每月的缴存金额等于职工个人在上一年度内的月均工资乘以其所对应的住房公积金缴存比例（精确到元，元以下四舍五入），再加上职工个人在上一年度内的月均工资乘以单位住房公积金缴存比例（同样精确到元，元以下四舍五入）。
4.住房公积金每月的缴存金额设有上限和下限。
具体来说，按照上述公式计算得出的结果即为该月的缴存金额。
5.对于新入职的员工，他们的公积金缴存基数将设定为其当月的实际工资收入。

《住房公积金管理条例》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。