鉴于相关法律法规，在裁员方面，公司需遵循以下赔偿标准：若为不正当、非法之裁员行为，则需向员工支付双倍金额之经济补偿金作为薪酬赔偿；
如若所进行之裁员符合法定程序及规定，那么，针对每满一年的实习期，均应发放相当于两个月薪资的补偿金。而对于合法裁员的情况，则会依据员工在本单位工作年限给予相应经济补偿，即每满足一年的工作年限便可领取相当于一个月薪资数额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。