住房公积金的缴存比例规定在5%-12%这一区间，各用人单位有权在此范围内进行自主调整与决定，而最为普遍采用的则是8%的比率。
以雇主和员工人数相等为前提条件，二者按照比例1：
1进行等额出资支付，换言之，每位职员所承担的缴款金额与其所在单位的缴款金额保持平衡，两者共同构成了整个住房公积金体系的资金来源。
更为特殊的是，雇主亦可以依据其自身意愿为每一位员工提供补充公积金的福利待遇，而这项福利并不需要个人进行支付，而是完全由公司来承担。
关于住房公积金的缴款基础，是参考员工于上一个年度的月平均收入作为计算依据。
同时，该缴款基础必须符合以下两个重要限制要求：
首先，它不得低于上一个年度所在地域社会平均工资的60%;
其次，它亦不能超过300%。

《住房公积金管理条例》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。