您有权向所在单位进行申请，补充此前在建立雇佣关系阶段未能缴纳至个人账户中的住房公积金。
在此过程中，住房公积金的补缴与权利维护的时效性问题无需过多担心，因为这两者并没有涉及到时间限制。
您可尝试通过沟通协商方式，直接与贵单位申请补缴相应款项。
然而，如果该单位明确表示不愿意进行补偿，您亦有权前往其所属区域内的公积金管理中心业务办理点提出投诉。
如若此后接到单位毫无根据地拒绝支付的通知，请务必携带相关证明材料（包括但不仅限于个人身份证明文件、劳动合同或协议、离职证明以及拖欠工资方面的相关佐证材料等），前往单位所在地区的劳动争议仲裁机构提出申诉（注：
此机构为社会劳动保障局）。

《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。