交通事故所产生的误工费，主要涵盖因误工而减少的正常收入部分，其中通常是包含绩效工资的。
绩效工资其实是劳动者劳动报酬里的一个组成部分。
当因为交通事故而使得劳动者无法正常工作进而无法获得这部分绩效工资时，就应该对其进行赔偿。
这里需要特别注意的是，如果绩效工资的发放是基于完成特定的任务或者达到特定的业绩目标才给予的，而在误工期间，劳动者并没有满足相应的条件，也就没有实际获得这部分绩效工资。
那么在进行赔偿的时候，就可以根据实际的情况进行酌情的考量。
总而言之，一般情况下，交通事故所导致的误工费是应当涵盖绩效工资的。
然而，具体到每一个案件中，还需要结合实际的情况以及相关的证据来进行确定，不能一概而论地进行赔偿或者不赔偿。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤无法工作。小朱所在公司绩效工资与业绩挂钩，误工期间其未完成业绩无绩效工资。小朱主张误工费应包含绩效工资，责任方小李认为小朱未实际获得不应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、绩效工资是劳动报酬组成部分，一般情况下交通事故误工费应涵盖绩效工资。小朱因交通事故无法正常工作，理论上其存在获取绩效工资的合理预期。
2、但此案件中，小朱在误工期间未满足绩效工资发放条件，未实际获得该部分工资。赔偿时应结合实际情况，如小朱以往绩效发放记录、事故对工作影响程度等因素，酌情考量是否赔偿绩效工资部分。