对于60岁以上人员的误工费计算，关键在于其实际的误工状况。
倘若60岁以上的人仍在从事有劳动收入的工作，不幸遭遇交通事故而误工，那么其误工费的计算便可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。
在此过程中，必须提供能够证明其误工时间以及收入状况的相关证据，像劳动合同、工资流水以及收入证明等。
倘若无法证明其实际收入有所减少，通常就会参照当地从事相近行业的在岗职工平均工资来计算误工费。
然而，如果60岁以上的人已经退休，并且不存在其他劳动收入来源，一般情况下是不会支持其误工费主张的。
总之，在处理60岁以上人员在交通事故中的误工费问题时，需要具体情况具体分析，以相关的证据为依据，从而确定其误工费的计算方式。
这样既能保证公平公正，又能合理地维护各方的权益。

案情回顾:

小朱（65岁）在交通事故中受伤，其主张误工费。小朱称自己一直从事个体经营有劳动收入，小李（肇事方）则认为小朱已超60岁且对其收入存疑，双方就误工费计算产生争议。

案情分析:

1、若小朱能提供劳动合同、工资流水、收入证明等证据，证明其误工时间和收入状况，误工费可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2、若小朱无法证明实际收入减少，应参照当地从事相近行业的在岗职工平均工资计算误工费。若小朱已退休且无其他劳动收入来源，一般不会支持其误工费主张。