1.医疗费方面：实际发生的医疗费用由双方共同承担，各自承担的比例为55%。
这意味着，在医疗费用的支出上，双方将按照这个比例来分担责任。
例如，若医疗费用总计10000元，那么双方各自需要承担5500元。
2.误工费方面：受害人因受伤而误工的时间以及其收入状况是确定误工费的关键因素。
双方将根据各自的责任比例来分担误工费。
3.护理费方面：护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限是确定护理费的依据。
同样，双方按55%的责任比例来分担护理费。
若护理费用为3000元，双方各自应承担1650元。
4.财产损失方面：财产损失涵盖车辆维修费用等。
在这种情况下，双方按55%的比例分担财产损失。
例如，车辆维修费用为8000元，双方各自需承担4400元。
5.残疾赔偿金等方面：若造成伤残，残疾赔偿金等将根据伤残等级等因素进行计算。
双方按照各自的责任比例承担相应的费用。
6.精神损害抚慰金方面：精神损害抚慰金的确定需根据具体情况。
双方同样按55%的责任比例来分担。
若精神损害抚慰金为50000元，双方各自应承担27500元。
总之，在双方承担55%责任的情况下，各项赔偿费用将按照各自的责任比例进行分担。
具体的金额需要根据实际情况进行计算和协商，以确保双方的权益得到合理的保障。

案情回顾:

小朱与小李发生纠纷导致一方受伤及财产损失。在赔偿费用分担上存在争议，涉及医疗费、误工费等多项费用，双方约定按55%比例分担，但在具体计算和某些费用认定上双方产生分歧。

案情分析:

1、医疗费方面，应依据实际发生的费用，严格按55%比例分担，如费用有争议，需凭有效票据确定。
2、误工费方面，需准确核实误工时间和收入状况，再按比例分担，避免一方虚报。
3、护理费方面，护理相关信息要明确，按比例分担确保公平。
4、财产损失方面，损失范围要清晰界定，按约定比例分担维修等费用。
5、残疾赔偿金等方面，伤残等级需专业鉴定，据此按比例承担。
6、精神损害抚慰金方面，需结合具体情况确定金额后按比例分担。