当遇到培训机构的合同纠纷时，有多种解决途径可供选择。
首先，协商应被视为首选方式。
双方可以直接进行沟通交流，心平气和地表达自己的观点和诉求，尝试通过友好协商达成和解协议。
这种方式最为便捷，能够避免进一步的冲突和麻烦。
如果协商无法解决问题，那么向消费者协会等调解组织申请调解是个不错的办法。
调解组织会凭借其专业的调解经验和中立的立场，促使双方重新坐下来，共同寻找解决纠纷的途径。
调解过程中，双方可以在调解组织的引导下，充分沟通，互相理解，有望达成满意的调解结果。
仲裁也是一种重要的途径。
倘若合同中明确规定了仲裁条款，那么当事人就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都应当遵守。
仲裁过程相对较为专业和高效，能够快速解决纠纷。
若以上方式都未能解决问题，还可以向法院提起诉讼。
在起诉时，务必准备好合同、付款凭证等相关证据，明确自己的诉讼请求和事实理由。
法院会依据法律规定和所提供的证据进行审理，最终作出公正的判决。
在整个解决纠纷的过程中，要时刻注意保留好相关证据，这是维护自身合法权益的关键。
只有及时行使自己的权利，才能在纠纷解决中占据有利地位，获得应有的赔偿和补偿。