就业协议一旦签署生效，从理论上讲其拥有无可置疑的法律效应。
但针对是否需要履行该协议，我们应根据实际情况作出具体分析和判断。
倘若您因个人健康状况恶化、或家庭遭遇突发性的重大变动等难以预料的不可抗力障碍，又或是在签署就业协议的过程中遭受了欺骗、胁迫等导致协议无效的行为，那么您完全有权利尝试与用人单位进行协商，以解除这份协议。
但是，如若以上这些合法的逃避行为并不存在，那么您可能会被视为违反了协议规定，用人单位有权按照协议的约定向您提出违约赔偿的要求，例如支付违约金等等。
因此，我强烈建议您在做出任何决定之前，务必认真研读就业协议中的各项条款，并尽可能地与用人单位保持良好的沟通交流，以期能够找到妥善解决方案。