在大多数情况下，倘若合同期满且您并不愿意续约，那么由此产生的法律责任由您本人承担，通常情况下，用人单位无需对您进行赔偿。
然而，如若在原合同的执行期间内，由于用人单位未能按照既定规定为您提供良好的工作环境或者未能按时全额发放薪酬等违法行为，以至于您决定不再续约，在此种状况下，用人单位也许不得不向您支付相应的经济补偿金。
再者，倘若用人单位欲以更合理或者保持原有合同条款不变的条件来与您签订新合同，而您依然选择放弃这个机会的话，用人单位是无需为此次事件支付任何赔偿的。
综上所述，我们必须根据合同履行实况以及续签条件等诸多细节问题逐一进行深层次的探讨和研究，才能确定是否需要赔偿。
因此，我强烈建议您妥善保管所有与工作相关的各类证据资料，以便在未来可能发生的劳动争议中维护自身权益。