关于竞业禁止协议和保密协议的解除事宜，需结合实际情况进行审慎分析。
一般而言，倘若这些协议本身存在违反法律法规之规定，例如对雇员的限制范围过于广泛或者所提供的补偿措施不够公平合理等等，那么作为协议当事人之一的雇员便有权利向法院提出认证，质疑协议的合法性或者要求认定其为部分无效。
另一方面，若是由关联双方积极沟通协商达成一致，亦可通过签订补充协议的形式予以解约。
然而，需要特别强调的是，无论选择何种解除方式，其带来的法律效果都需严格依照协议的具体条款以及相关的法律法规为准。
举例来说，假如雇员单方面未经授权就擅自终止了竞业禁止协议，那么他们很可能就要面临承担相应的违约责任。
因此，我们强烈建议在决定解除之前，务必认真阅读协议条款，搜集相关证据，同时寻求专业律师的指导与建议，以便更好地维护自己的合法权益。