解除就业协议的行为，将会对双方带来一定程度上的法律影响。
就毕业生而言，他们很可能需要承担起先前协议中约定的违约责任，例如支付一定额度的违约金等方式来弥补损失，这将有可能损害到其在就业市场中的信誉与形象。
而对于用人单位，解约行为则可能扰乱其原本的招聘计划，进一步引发人力以及资源方面的浪费现象。
倘若就业协议当中明文规定了某项条款，且如果其中任何一方未能遵守既定约定，那么另外一方便有权根据所达成的协议条款，合法地提出相应的权益诉求。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。