关于合同顺延这一概念，当其使用于主要合同关系时，实则被视为对原定期限进行调整或变更的一种协议方式。
在起草延期协议时，应确保以下几点得到充分考虑:
首先，该协议需由签署了主合同的两方共同达成，体现出双方的意愿;
其次，协议中的延期期限应准确无误地标注出来;
再次，主合同的具体条款或是其完整副本需纳入协议之中;
最后，协议及其所包含内容需经过双方的最终签署和确认。
依据我国《中华人民共和国合同法》相关法规，我们认为，相关当事人应当具备法定的民事权利能力及民事行为能力，并能依法享受到自由签订合同的权益。
只要合同内容未违犯任何法律规定，既无法律上可导致合同无效的因素，那么这样的合同便可以视为合法且生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条：
劳动合同期满，有第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。