1.在原则上，若雇员未能遵守保密协议，首要需要承担的便是其所应承担的民事责任。
进一步而言，民事责任可被划分为违约责任与侵权责任两种。
倘若雇员违规行为侵害了雇主的商业机密并带来相应的实际损失，那么，雇主便有权利请求该雇员对其违反保密协议的行为负责，并依据保密协议中的具体规定，要求相关责任方进行赔偿。
在此过程中，如果合同已明确约定违约金，那么雇主有权要求违约者按照此项金额进行支付。
2.其次，需要着重强调的是法律层面的责任问题。
若雇员的侵犯行为触犯了“商业秘密”这一领域涉及到的法规，那么他将面临行政责任。
3.最后，不可忽视的就是刑事责任。
同样，如果雇员的行为构成犯罪，那么他将会因涉嫌侵犯雇主的商业秘密而受到法律的制裁。

《劳动合同法》第二十三条
保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。