在雇主为员工提供特别支出性的专业技能培训以提升其职业水平时，可与受训者达成书面协议，明确服务期限之规定。
倘若受训者在服务期间违背相关协议条款，理当依据契约规划向雇主交付违约金。
然而，违约金的金额上限不应超出雇主为此次培训所投入的实际费用。
同时，雇主要求受训者支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。