问题 | 员工签字后是否可以撤销 |
分类 | 合同事务-合同纠纷 |
解答 |
律师解析:
已有相关人员签字确认的合同便已然具有法律效力,除非在法律上有明文规定的特定情形出现,不然的话是无法撤销的,唯一能够采取的措施便是解除此份合同。
当然如果一份合同是因为主观上的重大误解而签订的,或是在签订时明显地违反了公平原则,亦或有一方采用欺诈、胁迫等手段,或者趁另一方处于不利地位,在其真实意愿被扭曲的情况下签订的这份合同,那么受害的一方便有权向相应的人民法院或是仲裁机构提出请求,要求对该合同进行变更或许可撤销。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条 【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 |
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