在广义的理解中，劳务合同涵盖了承揽契约这一内容；
然而在狭义的范畴内，劳务合同仅仅被视为雇佣契约；雇佣合同与承揽合同之间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，合同双方在执行劳务活动过程中所处的位置以及他们之间的关系有所不同，雇佣合同下，接受劳务的一方占据了主导地位，而提供劳务的一方则处于从属的地位；相比之下，在承揽合同中，签订契约的双方具有相当大的自主权，是一种相互独立的关系；
其次，关于如何计价以及采取何种形式支付，二者亦存在显著的差距，雇佣合同通常以所提供的劳务服务本身为基础进行计价；而承揽合同的计价根据则主要取决于劳务活动所体现出的成果；
最后，雇佣合同对于提供劳务的一方需要具备亲身经历的技能或经验有较高要求，而承揽合同则通常不对此做出严格规定。

《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。