通常来说，争议在于：
劳务合同是否需要承担赔偿违约金之责！这取决于合同中所载明的具体条款。
若劳务合同明确规定，在某些特定情境下，一方如有违约行为，需向对方支付违约金，并且此项规定并未触犯任何法律法规所设定的绝对限制，那么违约方或许将不得不承受支付违约金的义务。
然而，倘若合同中未对上述事宜作出相关规定，抑或是规定的违约金过高或过低，法院或仲裁庭或许会依据公平正义的原则以及实际所遭受的损害程度，对违约金予以适当调整。
在此，必须着重强调的是：
劳务关系与劳动关系存在着本质上的区别。
因此，在判定谁应承担违约责任之时，切不可轻易沿用关于劳动关系的既有法律条文。
一言以蔽之，关于是否应当支付违约金这一问题，其最终答案取决于合同约定以及实际情况的综合考量。