在签订工作合同时，违约金的计算方式往往遵循如下原则加以确认：
首先，我们需要审视合同文本中是否对违约金的具体计算方法及金额作出了明确的约定。
倘若存在这样的条款，并且这些约定并未违反相关法律法规的强制性规定，那么我们便应严格依照约定的内容进行执行。
然而，若合同中并无此类约定，则法院或仲裁机构将根据违约行为所导致的实际损失情况来决定违约金的具体数额。
这里所指的损失不仅包括合同正常履行完毕之后本可获取到的经济利益，还包括违约方在缔结合同时已经预见或者应当预见到的由于违约行为可能引发的所有潜在损失。
除此之外，违约金的数额也必须保持合理性，过高或过低的情况下，当事人均有权向法院或者仲裁机构提出申请，要求对其进行适当调整或增减。
总而言之，违约金的计算过程需要综合考虑合同约定、实际损失以及其他相关因素，以确保结果的公正与公平。