关于违约金数额的计算，不应该简单地以所有工资总额为基础进行衡量。
事实上，在法律层面，违约金的确定往往受到具体的合同条款及相关法律法规的限制。
以劳动合同中所涉及的违约金而言，即便在特定情况下，用人单位也只有在合法的条件下才能够与劳动者就此作出约定。
首先，必须满足两种被视为法定的前提条件——即通过培训服务期限规定进行规定或者通过竞业限制规定来约定。
在此需要特别注意的是，违约金的具体计算方式将根据具体的协议内容以及由此产生的实际损失等多方面因素进行综合评估。
至于一般的民事合同，违约金的计算可能依据于合同中明确列出的计算公式或比例。
然而，如果在合同中并未对此有所规定，那么违约金的数额可能会根据违约行为所导致的实际损失进行计算，其中包括了合同正常履行之后本应获得的利益，但这部分金额不能超出违约方在签订合同时已经预见或者应当预见到的由于违反合同可能带来的损失。