针对是否应当对违反劳务合同的行为进行罚款的问题，其答案并非一概而论，而是需要根据实际情况作出具体的分析和判断。
首要的任务就是检视、研究劳务合同中对于这类违约行为的具体规定，这包括违约条款的设立以及可能产生的赔偿计算方法等内容。
若在合同中并无明确的约定，则需要进一步考虑违约行为给另一方所带来的实际经济损失。
损失的计算范围既包括了直接损失，例如由于违约行为引发的额外费用支出；
同时也可能涵盖了间接损失，比如预期收益的丧失，然而，间接损失的认定过程往往较为繁琐且复杂。
此外，法律对于违约赔偿的数额通常会设置一定的上限，以避免赔偿金额过高而导致的不公现象。
总而言之，我们无法简单地确定违反劳务合同所需承担的具体罚款金额，而应该基于多个因素展开全面的评估与判断。