首要之务是要明确对方违背了何种合同条款以及该条款在合同中所处的位置。
一旦确认对方存在违反合同之行为，您便有权利依据我国《民法典》合同编的相关法律法规采取以下保护措施：
第一点，要求对方依照原定合同条款进一步履行其合约义务，例如规定应由对方提供什么样的工作环境，或者如何支付薪资等具体细节；
第二点，如果继续履行已经变得毫无实际意义甚至是不可能实现的情况下，您有权提出撤销该合同的请求，同时要求对方承担相应的违约责任，以此来弥补因为对方违约而给您带来的经济损失；
第三点，赔偿款的范围应该包括实际损失以及未来预期的利益损失，但在此过程中必须遵守“合理性”和“减轻损失原则”这两个基本原则；
最后一点，请务必妥善保管所有相关的证据材料，比如合同原本、双方的沟通记录、工作成果等等，以备在可能出现的纠纷处理环节中对维护自己的合法权益有所帮助。
我们强烈建议您优先考虑通过与对方进行积极的协商予以解决问题，若协商无法取得成功，您可以寻求劳动监督部门的援助或者向劳动仲裁委员会申请仲裁介入。