当您遇到雇主违反合约的事件时，首先必须深入研究并明确理解合约中的所有细节规定以及可能存在的违规行为。
其次，应收集相关的证据材料，包括但不限于合约原件、所有沟通交流的记录以及其他有关履行情况的证据。
假使合约中已经预先约定好了关于违约责任的条款，那么您便可以依法要求雇主承担起相应的责任，例如支付违约金或者赔偿实际损失等等。
在处理这个问题时，您可以首先尝试与雇主进行友好协商，以期通过和平方式解决争端。
然而，若协商无果，您也有权向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求。
在此过程中，务必要关注诉讼时效的问题，通常来说，诉讼时效为三年。
此外，为了提高胜诉的几率，您还需准备充足的证据来支持自己的主张。
最后，我们强烈建议您在决定采取法律行动之前，寻求专业律师的意见，以便更为精确地评估案件的具体情况并制定出合适的应对策略。