关于雇佣合同中所涉及的相关解约事项是否可以被认定为违约行为，这个问题无法以简单的方式给出确定的答案。
在大多数情况下，若解约行为是依据合同中已明确规定的条件或基于法律法规所规定的特定情形进行的，那么这种行为通常不会被视为违约行为。
举例来说，当其中一方当事人严重违反了合同中的条款和条件时，另一方当事人便有权利根据合同约定解除该合同，并且这样的行为并不构成违约。
然而，如果在没有任何合法理由的情况下，任意一方当事人单方面地解除合同，那么这很可能会被视为一种违约行为。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。