关于在校企招聘活动中产生的违约金问题，其是否需要支付、以及具体支付金额主要受到以下几点关键要素的影响：
首先是合同条款的具体内容。
如若所签署的合同中明显地规定了违约金这一事项，那么在大多数情况下是应当依照该合同的规定来支付相应数额的违约金。
其次，自主性判断违约金是否合理也是必要的环节之一。
如若合同中的违约金条目被认为存在诸多不妥之处，比如金额过高或者过低等，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权向当地人民法院或者仲裁机构申请对该条款进行适当的调整。
再次，大家也可尝试通过互相协调解决这个问题。
在某些特定场合之下，您还可以选择直接与用人单位进行协商以期找到最终的解决办法，也许您会采取减少违约金的支付或是寻找其它方式来完成协议。
需要注意的是，如果您在面临校招违约金处罚问题时感到困惑，那么我强烈建议您寻求专业且具有权威性的法律建议，以确保您能做出最为明智、最为稳妥的抉择。
总的来说，关于何时需要支付校招违约金以及具体需要支付多少等问题，最根本的还是看具体的合同条款以及相关法律法规。
为了避免日后可能出现的各类纠纷，请务必在签约前多花些时间阅读各项条款，理解并明确各自的权利和责任，以保护自身利益免受侵害。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。