劳动合同是否按手印对于其效力有着特定的影响。
通常情况下，劳动合同只要经双方当事人签字便会生效，手印并非是合同生效的绝对必要条件。
这是因为，只要合同的内容没有违背法律法规的强制性规定，并且双方的意思表示都是真实的，那么这份合同就具备了法律效力。
然而，如果在合同中双方明确约定了必须按手印才生效，那么未按手印就可能对合同的效力产生影响。
但这种影响的判断需要依据具体的合同条款以及实际的情况来进行综合考量。
不能一概而论地认为未按手印的合同就一定无效，而应该全面地考虑各种因素，如双方的履行行为、合同的履行情况等。
只有通过综合多方面的因素进行分析，才能准确地确定未按手印合同的法律效力。
总之，对于劳动合同的效力问题，需要谨慎对待，不能仅仅依据是否按手印来简单判断。