当债务人在履行其所负债务时，应依照债务中所涉及到的各项费用、利息及主要债务之先后次序予以优先清偿。
若债务人无力归还所欠债务，在此情况下，债权人一般不能擅自采取措施，直接将债务人的薪酬用于偿还债务，除非在债务关系缔结之时，债权人与债务人之间已经达成了明确的协议，或者债务人自愿选择以这种方式来偿还债务。
在实践操作过程中，倘若债务人系债权人所属机构的雇员，债权人或许可以借助于内部规章制度或者劳动合同中的相关条款，对债务人的薪资进行适当的限制或扣除。
然而，此种行为必须严格遵循劳动法以及相关法律法规的规定，不得任意扣押员工的工资。
因此，除非存在其他法律依据或者双方已达成明确的约定，否则债权人通常无法直接扣押债务人的工资用以抵偿债务。
若债权人希望通过法律手段解决债务纠纷，则应依法依规地启动法律程序，例如向债务人提起诉讼并申请财产保全等，而非擅自扣押工资。

《中华人民共和国民法典》第五百六十一条
债务人在履行主债务外还应当支付利息和实现债权的有关费用，其给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，应当按照下列顺序履行：
（一）实现债权的有关费用；
（二）利息；
（三）主债务。