有下列情形：
1.因劳动者存在过错解除劳动合同。
2.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。
3.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同。
4.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除劳动合同。
5.经济性裁员。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。