劳动合同是确定用人单位与劳动者建立用工关系的凭证。按照劳动法等相关规定，只要用人单位与劳动者确立了劳动关系就应该及时签订劳动合同。下面，小编结合具体法律规定为您介绍用人单位与劳动者签订合同的有关问题。
用人单位在什么情况下需要签订劳动合同？
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同的程序：
(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。
(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字[1992]54号)的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。
上文中关于劳动合同的签订时间以及劳动合同的签订流程等内容小编都为您详细阐述了。关于劳动合同签订的注意事项以及劳动合同签订需要遵守哪些强制规定等相关内容如果您还想要了解，可以咨询站获得解答。
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