在我国现行法律制度中，劳动节应属法定休息日，理应有相应的假期安排。
然而，校方以授课为由而安排在这期间进行教学活动，确实违背了劳工保护法规，尽管并非明文规定的违法行为，但却违反了相应的职业道德和行业规范。
同时，作为中华人民共和国的合法公民，学生有权维护自身权益并对违权行为进行投诉，这一诉求完全符合我国法律体系所保障的公共利益。希望有关部门能够及时介入处理，切实保障广大师生的合理权益。

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。