关于雇主垫付医药费后报销款的归属问题，具体情况如下：
1.一般情况：通常，报销款应归雇主所有。
雇主为雇员垫付医药费，是出于对雇员的责任和关怀。
比如，雇员在工作中意外受伤，雇主及时送去医院并垫付费用，这一垫付行为并非是将钱赠与雇员。
在报销时，雇主会依据公司的财务制度和相关规定来操作。
比如，准备好垫付费用的凭证、相关医疗单据等，按照流程提交报销申请。
报销款会回到雇主的账户，或者用于冲抵雇主之前垫付的支出。
2.特殊情况：若雇主与雇员之间事先有明确的约定，比如双方书面约定了垫付医药费的归属或者报销款的分配方式，那么就应当按照这个约定来执行。
总之，在没有特殊约定的一般情况下，报销款归雇主；
若存在特殊约定，则需依约定为准。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，雇主小李及时送医并垫付医药费。后续小朱的医疗费用可以报销，此时就报销款的归属问题双方产生争议，小朱认为报销款应归自己，小李则认为应归自己。

案情分析:

1、一般情况下，小李为小朱垫付医药费并非赠与行为，其会依据公司财务制度和相关规定，准备好垫付凭证、医疗单据等申请报销，报销款应归小李所有，用于冲抵其之前的垫付支出。
2、若小李与小朱事先有明确书面约定，约定了垫付医药费的归属或者报销款的分配方式，那么就应当按照这个约定来执行报销款的归属问题。