在日常工作环境下，若人为疏忽导致交通事故并出现逃逸行为的话，相关责任应当由所在企业来承担。
企业一旦需要作出赔偿决定时，必须保障工人得到应有的权益。
第二点是，如果用人单位内部员工在执行其职责过程中对他人造成任何形式的损害，那么该损害责任将由用人单位承担。
当然了，在用人单位已经为雇员的行为所付出的侵权责任后，企业有权向那些在这起事件中有恶意或严重过失表现的员工进行追索。
再次强调，假如在劳务派遣期间，由于企业派出的员工在执行某些工作任务时对他人产生伤害，那么负责接收劳务派遣服务的公司需承担相应侵权责任；当然，这并不代表劳务派遣公司就完全免责，如果出现问题，他们仍然需要为自己的过错承担一定责任。

《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条
机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。
道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。