为保障员工权益与企业运营稳定性，特定情境下需提前30日进行辞退通知约定如下：
首先，当职工因病或自身受伤而无法继续承担原有工作任务，且在停止治疗并给予其必要时间修养后，依然无法从事其他由用人单位给予重新调配之工作时；
其次，当职工无法胜任现有工作职责，经过进一步培训或对其实施工作岗位调整，然而仍然无法圆满完成其所负责岗位工作时。

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。