1.劳务合同中误工费赔偿的依据
劳务合同里误工费的赔偿，主要依据双方事先约定以及相关法律规定。
在实际劳务关系中，若误工是由劳务提供方自身因素造成的，比如自身突发疾病且非因工作原因，这种情况下，通常难以获得误工费赔偿。
而要是因为接受劳务方的原因，例如接受劳务方未提供必要工作条件等导致误工，那么接受劳务方就应当承担赔偿责任。
2.赔偿金额的计算方式
赔偿金额一般按照误工时间乘以劳务报酬来计算。
误工时间的确定要结合实际情况，像医疗机构出具的证明就是重要参考，比如医生开具的建议休息天数的诊断证明等。
3.有约定和无约定的处理办法
若双方对误工费赔偿有明确约定，那就按照约定执行；
要是没有约定，则可参照当地类似劳务报酬标准以及相关法律规定计算。
4.协商不成的解决途径
若双方协商不成，劳务提供方可以向法院提起诉讼，要求接受劳务方支付误工费赔偿。
诉讼时，需提供如误工证明、收入流水等相关证据，证明误工事实及损失金额。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同，小朱在工作中因小李未提供必要工作条件而误工。小朱要求小李赔偿误工费，小李却以双方未明确约定为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、本案中，误工是因接受劳务方小李未提供必要工作条件导致的，按照相关规定，小李应承担赔偿责任。
2、赔偿金额应按照误工时间乘以劳务报酬计算，误工时间可参考医疗机构证明等确定。
3、双方虽无明确约定，但可参照当地类似劳务报酬标准及法律规定计算赔偿金额。
4、若协商不成，小朱可向法院起诉，需提供误工证明、收入流水等证据。