关于搭伙干活中出现伤亡情况的赔偿责任认定，有以下要点：
1.判断搭伙关系性质：明确是雇佣关系还是承揽关系至关重要。
若为雇佣关系，雇主承担赔偿责任的可能性较大。
比如在建筑施工中，工人受雇主指挥干活，这种情况下雇主需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费，用于伤者治疗；
丧葬费，用于丧葬事宜支出；
死亡赔偿金等。
2.承揽关系的责任认定：在承揽关系中，定作人一般不担责。
但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，就需承担责任。
例如定作人要求承揽人违规操作导致事故。
3.考虑第三人侵权：若伤亡是第三人行为导致的，侵权人要承担侵权责任。
比如第三人开车撞向正在干活的人。
雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
4.综合判断及寻求帮助：要依据具体搭伙干活情形综合判断赔偿责任主体。
若情况复杂，及时寻求专业律师帮助。

案情回顾:

小朱与小李搭伙干活，小朱在干活时不慎受伤。争议点在于他们之间是雇佣关系还是承揽关系。若为雇佣，小李可能担责；若为承揽，一般小李不担责，但有过错则需担责。此外，若有第三人侵权又该如何认定责任。

案情分析:

1、若小朱受小李指挥干活，为雇佣关系，小李作为雇主可能需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
2、若为承揽关系，一般小李不担责，但若小李在定作、指示或选任方面存在过错，比如要求小朱违规操作导致事故，就需担责。
3、若小朱受伤是第三人行为导致，如第三人开车撞向小朱，侵权人要担责，小李承担赔偿责任后可向第三人追偿。
4、需依据具体干活情形综合判断责任主体，复杂时应寻求律师帮助。