在劳务纠纷中，误工费的赔偿计算涉及误工时间与收入状况两个关键方面。
一、误工时间的确定
误工时间通常依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来明确。
比如，医生根据伤者的伤情、恢复情况等，在诊断证明中注明建议休息的时长，这就是确定误工时间的重要依据。
若受害人因伤致残且持续误工，这种情况下，误工时间可计算至定残日前一天，以充分保障受害人在此期间因无法正常工作而产生的损失补偿。
二、收入状况的考量
收入状况分为两种情形。
一是受害人有固定收入，此时误工费按照其实际减少的收入来计算，例如固定月薪的员工，因误工减少的工资部分就是误工费的计算依据。
二是受害人无固定收入，先按其最近三年的平均收入计算；
若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总之，准确计算劳务纠纷中的误工费赔偿，需综合各因素。

案情回顾:

小朱在为小李提供劳务时受伤，就医后就误工费赔偿产生纠纷。争议点在于误工时间和收入状况的确定，小朱认为应按较长时间及自己期望收入计算，小李则主张按医院证明和实际收入算。

案情分析:

1、关于误工时间，应依据医疗机构出具的证明确定。若小朱因伤致残且持续误工，误工时间可算至定残日前一天，以此保障其因伤误工损失。
2、对于收入状况，若小朱有固定收入，按实际减少收入计算误工费；若无固定收入，先按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。