1.确定责任主体：在涉及相关赔偿问题时，首先要明确责任主体。
比如存在雇佣关系的情况下，一般是由雇主来承担赔偿责任。
因为在雇佣活动中，雇主对雇员的行为有一定的管理和支配权。
而若是承揽关系等其他情形，责任承担方式就会有所不同，需要根据具体的法律规定和实际情况来判定。
2.明确赔偿项目：赔偿项目涵盖了多个方面，像医疗费、丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金等。
其中死亡赔偿金的计算有明确标准，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
3.雇主赔偿范围：雇主需赔偿因就医治疗支出的各项费用，比如挂号费、检查费、药费等，还有因误工减少的收入等。
4.协商不成的解决方式：若双方对赔偿事宜协商不成，受害方家属可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。
总之，需根据具体情况确定责任主体和赔偿项目，保障受害方合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中不慎受伤，产生一系列医疗费用。双方就赔偿问题产生争议，争议点在于责任主体认定以及赔偿项目和范围的确定，小朱认为不应全由自己承担费用，小李则要求足额赔偿。

案情分析:

1、关于责任主体，小朱与小李是雇佣关系，按照法律规定，雇主小朱对雇员小李在雇佣活动中的行为有管理和支配权，一般应由小朱承担赔偿责任。
2、赔偿项目方面，涵盖医疗费等多项，比如死亡赔偿金有明确计算标准，而本案中主要涉及小李受伤的赔偿，像就医治疗支出及误工减少收入等，小朱应按规定赔偿。
3、若协商不成，小李可向法院提起诉讼来维护自身权益。