误工费的赔偿标准通常如下：
1.有固定收入的情况：
若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入来计算。
例如，某人正常日薪为300元，因受伤误工10天，那这10天少挣的钱就是误工费。
计算公式为：误工费赔偿金额=受害人工资（元/天）×误工时间（天）。
2.无固定收入的情况：
当受害人无固定收入时，先按照其最近三年的平均收入计算。
若受害人无法举证最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
比如，某个体从业者近三年平均日收入为250元，误工8天，就按此平均收入计算误工费；
若无法证明，则参照相关行业平均工资。
计算公式为：误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入（元/天）×误工时间（天）；
或误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资（元/天）×误工时间（天）。
误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
若受害人因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，误工15天。小朱有固定日薪500元，但单位称其受伤期间发放了部分补贴，不应按全额日薪算误工费，双方产生争议。小李无固定收入，近三年平均日收入难举证，参照行业平均工资计算误工费时，对行业标准界定又起纷争。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，应按实际减少的收入计算误工费。单位发放的补贴若不属于正常工资范畴，不应从日薪中扣除，小朱误工费应按正常日薪乘以误工天数计算。
2、小李无固定收入且无法举证近三年平均收入状况时，应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费，行业标准应按相关规定和实际情况合理界定。