在劳务合同纠纷中，误工费的承担问题有明确规则：
1.责任承担主体：通常由过错方承担。
若双方均存在过错，则需依据各自过错程度来分担责任。
比如，一方疏忽导致工作延误，该方承担主要责任；
若双方都有一定失误，则按比例分担。
2.误工时间确定：赔偿金额与误工时间和收入状况相关。
误工时间需根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
若受害人因伤致残且持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
3.赔偿金额计算：
有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。
无固定收入的，按最近三年平均收入算；
若无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
总之，具体赔偿金额要结合实际情况仔细计算和判断。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同，工作中因小朱疏忽和小李部分失误致工作延误，小朱受伤。小朱主张误工费，双方就误工费承担、误工时间及赔偿金额计算产生争议。

案情分析:

1、责任承担主体方面，小朱疏忽应承担主要责任，小李有部分失误承担次要责任，应按各自过错程度分担误工费。
2、误工时间确定上，需依据小朱接受治疗的医疗机构出具的证明，若小朱因伤致残且持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
3、赔偿金额计算，若小朱有固定收入，按实际减少收入算；若无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。