误工费的确定，需结合受害人的误工时间以及收入状况来综合考量。
1.误工时间的确定：
通常以医疗机构出具的证明作为依据。
比如，医生根据伤者的伤情、恢复情况等开具相应的休息时长证明。
若受害人因伤致残且持续误工，那么误工时间可计算至定残日前一天。
例如，某人受伤后一直无法正常工作，直至定残，这段时间都可计入误工时间。
2.收入状况的考量：
若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入来计算。
比如，正常月工资5000元，受伤休息期间单位只发放基本工资2000元，那么3000元就是实际减少的收入。
受害人无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若不能举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
赔偿义务人需赔偿受害人误工期间的实际损失。
主张误工费时，要提供相关证据，像劳动合同、工资流水等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗机构开具休息3个月证明。小朱伤后一直无法工作，单位只发基本工资。小胡作为赔偿义务人，认为小朱主张的误工费过高，对误工时间及收入减少部分存异议，双方产生争议。

案情分析:

1、关于误工时间，医疗机构出具的休息3个月证明应作为重要依据。若小朱因伤致残且持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
2、小朱有固定收入，误工费应按实际减少收入计算，即正常工资与受伤休息期间实际发放工资的差额部分。小朱主张误工费时，需提供劳动合同、工资流水等相关证据。