1.确定责任方：在相关事件中，首先要明确责任归属。
如果经判定责任在于雇主，那么按照规定，雇主就应当承担相应的赔偿责任。
这是后续赔偿流程的重要基础。
2.赔偿项目明细：常见的赔偿项目涵盖多个方面。
其中包括医疗费，这是根据实际产生的医疗费用来精确计算的；护理费则要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定；误工费是以受害人在因伤致残前的实际收入水平作为计算依据；交通费根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用核算；住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
3.伤残赔偿情况：若伤害构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
具体赔偿数额要结合实际情况，像伤残等级、当地经济水平等多种因素来确定。
4.解决建议：总之，具体赔偿金额需综合多方面因素仔细计算。
遇到此类情况，建议当事人及时与雇主进行协商，若协商无果，可通过法律途径来妥善解决。

案情回顾:

小朱受雇于小李工作时受伤。争议点在于责任归属及赔偿金额。小朱认为责任在小李，要求赔偿各项费用，小李则对部分赔偿项目及金额存异议，双方协商不成。

案情分析:

1、关于责任方确定，若经判定责任在雇主小李，其应承担赔偿责任，这是赔偿流程基础。
2、赔偿项目明细方面，医疗费按实际支出算，护理费考虑护理人员收入等因素，误工费依据受害人伤前收入水平，交通费按实际发生费用，住院伙食补助费参照当地标准。
3、伤残赔偿情况，若构成伤残，还需赔残疾赔偿金等，数额结合伤残等级等确定。
4、解决建议是综合计算赔偿金额，协商不成可走法律途径。