通常来讲，当年龄超过六十五周岁时，要主张误工费往往会比较困难。
误工费其实就是因为误工而损失的那部分收入，一般是针对劳动者因为遭遇人身损害而没法正常工作的情况。
依据相关的法律规定以及司法实践来看，那些已经达到法定退休年龄并且正在享受退休待遇的人员，一般是不会被支持主张误工费的。
这是因为他们已经从劳动市场中退出来了，也就不存在因为误工而减少的劳动收入了。
然而，如果虽然超过了六十五周岁，可是仍然在从事有劳动收入的工作，并且由于这个损害事件使得他们无法继续工作，进而遭受了收入上的损失，在符合法律规定的相关条件下，是可以去主张误工费的。
所以说，到底是否有误工费，必须要根据具体的实际情况来进行判断，不能简单地一概而论，要综合多方面的因素来考量。

案情回顾:

小朱已超过六十五周岁，他在一家小工厂工作。在一次意外事故中小朱受伤，无法继续工作。小朱要求工厂赔偿误工费，工厂以小朱已超龄为由拒绝。小朱认为自己虽超龄但有实际劳动收入且因事故遭受损失，双方产生争议。

案情分析:

1、按照法律规定，达到法定退休年龄且享受退休待遇者，一般不支持误工费。
2、但小朱超龄仍有劳动收入，因事故无法工作遭受收入损失，若符合相关条件，是可以主张误工费的，需综合考量多方面因素来判定。