1.首先，务必妥善保存伤残鉴定报告以及其他与之相关的各类证据。
这些证据如同坚实的基石，是你日后主张自身权利的关键依据。
它们能够清晰地证明你的伤残情况以及与工作相关的关联，为你的维权之路提供有力支持。
2.接下来，主动与老板进行诚恳的协商。
明确而坚定地告知老板他应当承担的赔偿责任，同时向他详细解释相关的法律规定，让他清楚知晓自己的义务。
要求老板尽快履行赔偿义务，以弥补你的损失。
在协商过程中，要注意保留好所有的沟通记录，无论是电话录音、短信还是邮件，这些记录都能成为后续维权的重要证据。
3.如果协商未能达成一致结果，那么可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门拥有法定的职责，会积极督促老板履行赔偿责任。
他们会介入调查，核实情况，并促使老板采取相应的赔偿措施，保障你的合法权益。
4.此外，还可以选择申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有较高的权威性和公正性。
你需要认真准备好相关的证据材料，这些材料应能够充分证明你的诉求和事实。
然后，向劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会依据事实和法律进行公正的裁决，给出合理的赔偿方案。
5.倘若对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，让法律为你主持公道。
法院会对案件进行全面审查，依据法律规定和证据进行判决，确保你的权益得到最大程度的保护。
总之，在面对伤残赔偿等劳动纠纷问题时，要积极主动地采取各种措施，不放过任何一个维护自身合法权益的机会。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经伤残鉴定后找老板小李协商赔偿。小朱告知小李应承担赔偿责任并解释相关法律规定，但小李拒绝赔偿。小朱保留了沟通记录，随后向劳动监察部门投诉，可仍未解决，又申请劳动仲裁，结果也不满意，小朱决定向法院起诉。

案情分析:

1、小朱保存伤残鉴定报告等证据很关键，这是维权基础。
2、协商时保留沟通记录可在后续维权时提供依据。
3、劳动监察部门介入未能解决，说明可能需要更权威的仲裁或诉讼手段。
4、劳动仲裁不满意起诉是小朱进一步维权的合理途径。