1.误工费的计算并非仅仅依据30天来平均计算工资。
实际上，它是以受害人因受伤而导致的实际误工时间为依据进行计算的。
2.误工时间是由受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。
倘若受害人因伤致残而持续误工，那么误工时间可以计算到定残日的前一天。
3.平均工资通常是受害人在误工期间之前的12个月内的平均工资收入。
倘若受害人无法提供证据证明其最近12个月的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
4.需要特别注意的是，不同的地区以及不同的行业，其工资标准存在着一定的差异，所以在计算误工费时，具体应当根据实际情况来确定。
并且，在计算过程中，还需要考虑到误工期间是否存在因伤而导致收入减少的其他因素等。
比如，受害人在误工期间可能会因为身体原因无法从事原有的工作，或者需要进行康复治疗而导致收入减少等情况，这些因素都需要在计算误工费时予以充分考虑。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，误工一段时间。在计算误工费时，小朱认为应简单按30天平均计算工资，但小李（雇主方）认为应按实际误工时间计算。小朱提供不出近12个月平均收入状况，小胡（律师）指出可参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资。双方就误工费计算方式产生争议。
案情分析:
1、误工费计算应以实际误工时间为依据，而不是简单按30天平均计算，这是有明确法律规定的。
2、小朱无法提供收入状况证据时，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费是合理合法的操作。