1.护理费的计算并非固定按照家属工资来进行。
通常情况下，它是依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等因素来确定的。
2.若护理人员有收入，那么就参照误工费的相关规定来计算护理费。
倘若护理人员没有收入，或者是雇佣了护工，这时就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
3.护理期限的计算是至受害人恢复生活自理能力之时为止。
然而，要是受害人因残疾而无法恢复生活自理能力，便可以根据其年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限，但这个期限最长不能超过二十年。
4.综上所述，不能一概而论地说护理费就按家属工资来计算，而必须结合具体的实际情况，综合考虑各种因素后，才能准确地确定护理费的数额。
这样才能确保护理费的计算公平合理，既保障受害人的合法权益，也符合相关的法律规定和实际情况。
案情回顾:
小朱因意外受伤需要护理，小朱家属小李有工作且收入不错，便要求护理费按照自己的工资计算。但负责此事的小胡表示护理费不能单纯按家属工资计算，需综合护理人员收入状况、护理人数、护理期限等多因素确定，双方产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，护理费计算不能仅依据家属工资。
2、需考虑护理人员收入状况、护理人数、护理期限等，若护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇佣护工参照当地护工劳务报酬标准计算，同时要根据受害人情况确定合理护理期限。