1.误工费的实际误工天数主要依据医疗机构所出具的证明来予以确定。
倘若因为受伤而导致残疾并持续误工的情况，那么计算误工天数可以截止到定残日前的那一天。
2.一般来讲，是以受伤之日作为起始时间，一直计算到实际康复且能够开始从事工作的那一天为止。
例如，某人受伤之后休息了10天，这10天便属于实际误工天数。
3.需要特别留意的是，当受害人拥有固定收入时，误工费应按照其实际减少的收入来进行计算；
而当受害人没有固定收入时，则按照其最近三年的平均收入来计算；
倘若受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那么就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
这样能够较为准确地确定受害人因误工而遭受的经济损失，保障受害人的合法权益。
案情回顾:
小朱在一次意外中受伤，医院出具证明需休息15天。小朱主张误工费应从受伤日算到15天后。但小李认为小朱受伤导致残疾且持续误工，应算到定残日前一天。小朱有固定收入，可实际减少收入计算复杂，因为奖金部分存在争议，双方争执不下。
案情分析:
1、按照规定，若小朱未因伤致残，误工天数按医院证明的15天计算合理。
2、若小朱受伤致残且持续误工，小李主张算到定残日前一天有法律依据。对于小朱误工费计算，有固定收入应按实际减少收入，奖金争议部分需看是否属于正常收入减少范畴。