陪护人员的误工费一般是可以进行索赔的。
当因为他人的侵权行为，使得被侵权人需要陪护人员的时候，如果陪护人员有固定的收入，那就按照他实际减少的那部分收入来计算误工费。
要是陪护人员没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来算。
要是没办法举证证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
这里要特别注意，在索赔的时候一定要提供陪护人员的误工证明，像工资单、纳税证明之类的，这样才能证明陪护人员实际的误工损失。
而且，在索赔的过程中，一定要确保索赔是合理合法的，要符合相关的法律法规规定，不能随意乱索赔。
这样才能更好地保障陪护人员的合法权益。
案情回顾:
小朱因小李的侵权行为受伤，需要小胡进行陪护。小胡有固定收入，但在索赔误工费时，小李认为小胡提供的工资单和纳税证明不充分，不能准确证明实际减少的收入，拒绝按照小胡主张的金额赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小胡若能完善工资单和纳税证明等误工证明材料，以证明实际减少的收入，小李应按此赔偿。
2、若小胡无法提供充分证明，可按照近三年平均收入计算，若仍无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。