1.一般来讲，65岁这个年龄节点具有重要意义。
从原则层面而言，超过65岁的人群，大多情况下是不存在误工费这一说法的。
2.误工费的本质是因误工而致使收入减少，它通常针对那些具备劳动能力，却因遭受人身损害而无法正常工作进而导致收入减少的人。
对于65岁以上已经退休的人员来说，他们一般已经脱离了劳动市场，不再有劳动收入来源，自然也就不存在因误工而减少的那部分收入。
3.然而，如果65岁以上的人员仍在从事有劳动报酬的工作，当他们因受伤等原因而无法继续工作导致误工时，是有权利主张误工费的。
在主张误工费时，需要提供相关的工作证明，比如工作单位的证明、劳动合同等，以证明其仍在从事工作；
同时还需要提供收入证明，如工资单、银行流水等，以此来支持其误工费的主张。
4.总之，不能一概而论地认为65岁以上的人就一定没有误工费，而要根据具体的实际情况进行细致的判断，以确定其是否符合主张误工费的条件。
案情回顾:
小朱66岁，退休后在一家超市做收银员，因意外受伤无法继续工作。超市方认为他已超过65岁不应有误工费，小朱则认为自己仍在工作有权利主张。案情分析:
1、65岁以上通常不存在误工费，但小朱仍在从事有劳动报酬的工作，符合主张条件。
2、需提供工作单位证明、劳动合同等证明仍在工作，以及工资单、银行流水等证明收入减少，需根据具体情况判断是否符合主张误工费的条件。